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银河娱乐集团:网易裁员风波持续发酵 律师支招劳动者如何保障自身权益

时间:2019/11/27 11:47:34   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要: 近日,一篇题为《网易裁员,让保安把我赶出身患绝症的公司》的文章。我在网易的噩梦!》一时间,网易被推到了舆论的风口浪尖。之后,尽管网易对事件做出了一定的解释,但网民对事件的讨论并未停止。很多专业人士都在思考自己,担心在这种情况下该怎么办。那么,如何保障劳动者在就业过程中的权...

         近日,一篇题为《网易裁员,让保安把我赶出身患绝症的公司》的文章。我在网易的噩梦!》一时间,网易被推到了舆论的风口浪尖。之后,尽管网易对事件做出了一定的解释,但网民对事件的讨论并未停止。很多专业人士都在思考自己,担心在这种情况下该怎么办。


那么,如何保障劳动者在就业过程中的权益呢?一旦权益受到侵害,如何保护?在特殊情况下,如重病、怀孕等,用人单位能否辞退劳动者?针对这些问题,《晨报》记者分别采访了上海燕律师事务所主任颜燕和广东华律师事务所郭龙玲律师。


公司是否可以辞退重病员工


严燕:《劳动合同法》规定,患病职工解除劳动合同有两个条件:第一种情况,在医疗期间恶意辞退职工的,用人单位应当非法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

另一种情况是,劳动者在工作中患病或者受伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同。


无论员工生病的问题如何,《劳动合同法》也规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或者工作调整,仍然不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同。也就是说,即使用人单位的理由是“业绩”,那么未经培训和岗位调动,也无权随意终止。

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